
Pracující ženy Šumperska, řekněte si o stejný plat, jaký beru muži

V pořádku jsou aktivity snažící
se vyrovnávat neopodstatněné rozdíly mezi ženami a muži. Třeba očekávání 'za
stejnou práci, stejná odměna', nám přijde legitimní a vězte, že platové rozdíly
(gender pay gap) mezi muži a ženami jsou v Česku pořád přes 20 % (tzn. muž bere
na stejné pozici průměrně o pětinu vyšší mzdu). Má to tak být?
Není důvod si myslet, že na Šumpersku
jsou platy naprosto identické, a tak i pro holky, děvčata a dámy pracující ve
zdejších firmách a na úřadech máme informaci, že v České republice existuje projekt
Rovnaodmena.cz (https://www.rovnaodmena.cz),
za nímž stojí Ministerstvo práce a sociálních věcí. Formou více aktivit se
snaží o osvětu a publicitu tématu, o větší dialog se zaměstnavateli, o
schopnosti žen za sebe bojovat, o tvorbě metodiky pro úřady práce... My si nepřejeme,
aby ženy vydělávaly méně, není k tomu důvod.
Kdo by se na to chtěl podívat
detailně, tady je kalkulačka https://bit.ly/3aaCfyP.
Ale dámy, prosíme, žádné demonstrace, prostě o tom mluvte se svým nadřízenými a
makejte, protože to je zpravidla to nejlepší, co můžete pro vyšší mzdu udělat
;-)